Описание
Для чего и с какой целью работникам необходимо объединяться в независимый профсоюз. Устраиваясь на предприятие,человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определённой работы. Естественно,что в силу специфики трудовых отношений работник находится в подчинении у работодателя,то есть,обязан выполнять его требования. Даже столкнувшись с несправедливым и незаконным к себе отношением,он не может применить к начальнику каких-либо мер воздействия.
И наоборот: руководитель может объявить работнику выговор (даже без всякого обоснования),может уволить работника (также,особо не объясняя причины увольнения).В одиночку работник был и остаётся бесправным <<винтиком>>,так как предоставленные ему законом права некому защитить. Конечно,обиженный работник может обратиться в суд, прокуратуру, Рострудинспекцию с жалобой. Но, во-первых, для грамотного обращения -особенно с иском в суд и жалобой в прокуратуру-требуется доскональное знание трудового и процессуального законодательства.Во-вторых - даже добившись восстановления законности, работник по-прежнему остаётся один против мощной репрессивной машины работодателя, который наверняка постарается избавиться от <<умника>>-прежде всего-в назидание другим работникам, чтобы"не высовывались".В такой ситуации работник-одиночка рискует превратиться в вечного жалобщика-неудачника по жизни. Совсем другое дело,когда за работника вступается его профсоюз.Состоя из конкретных работников, профсоюз, снимает <ответственность> с каждого из них по отдельности,превращая в единую мощную<массу>, которая, защищая права своих членов в названных выше инстанциях,профсоюз вызывает "огонь" на себя в целом или только на своих лидеров, но не на каждого работника. Против организованной <массы> начальник бессилен.С серьёзным профсоюзом работодатель связываться не рискнёт.И к работнику, состоящему в таком профсоюзе, лишний раз не придерётся. К тому же профсоюзу ведь выговор не объявишь,и с работы профсоюз также уволить нельзя.В свободный профсоюз работники объединяются для того, чтобы не бегать поодиночке по инстанциям в поисках правды-матки,а чтобы их(его)профсоюз добился восстановления прав члена профсоюза.
Каждое предприятие состоит из двух "субъектов"- наёмные работники и руководители.Руководителей нанимает собственник предприятия,ставя перед нами задачу:обеспечить максимальную прибыльность работы "фирмы".Самый простой способ добиться этого заставить работников как можно больше и интенсивнее работать,особо не заботясь о размере их зарплаты. Цель же работников-получать за свой труд как можно большую зарплату. Своей цели работодатель добивается путём использования властных полномочий,зачастую злоупотребляя ими,нарушая права работников. Для этого работодатель использует армию разного уровня начальников -надсмотрщиков и высокооплачиваемых юристов.Устанавливает хитроумные системы оплаты труда,позволяющие произвольно уменьшать зарплату. Работники же добиться решения своих проблем (достойной зарплаты, улучшения условий труда и так далее) могут только общими усилиями.Формой концентрации таких усилий является объединение работников в профсоюз, чтобы действовать по принципу -один за всех,все- за одного! Работникам необходимо всегда помнить,что С 1 июня 2011г. на заводе ОАО "Нижнекамскшина" действует независимая профсоюзная морганизация "Равенство". О вступлении в первичную профсоюзную организацию "Равенство" и интересующие Вас вопросы о деятельности данной организации обращаться по тел.89178616645, 89520323068. Если мы с Вами сегодня ничего не предпримем в сторону улучшения отношений работодателя к работнику и улучшений социальных льгот и гарантий, то тем самым мы обрекаем и наших детей и внуков пройти наш путь,который сегодня никого не устраивает. Давайте вместе сделаем нашу трудовую жизнь лучше вступим в профсоюз "Равенство"и поддержим требования работников.
